Анализ финансового состояния ОАО «Этанол»

Ресурсоотдача (коэффициент оборачиваемости капитала) в 2008 г. увеличился на 23% по сравнению с предыдущим годом, а в 2009 г. на 27%. Следовательно, с 2007 г. увеличилась скорость оборота всего капитала предприятия, ускорился кругооборот средств предприятия.

Фондоотдача увеличилась, т. е. доля основных производственных фондов в объёме продаж увеличилась в 2008 г. на 23%. Производственные фонды предприятия стали более полно использоваться при их относительно небольшом увеличении. Наблюдается экономия основных производственных фондов.

Производительность труда в 2008 г. увеличилась на 150, а в 2009 г. на 115, что привело к снижению издержек производства, и способствует достижению запланированного выпуска продукции при меньших затратах на их производство. Это повышение производительности труда связано с усовершенствованием имеющегося оборудования, а также с внедрением в производство новых технологий.

Коэффициент оборачиваемости материалов на 1,56 в 2008 г. увеличился, что свидетельствует об относительном увеличении производственных запасов и незавершенного производства.

Коэффициент оборачиваемость дебиторской задолженности в 2008 г. увеличился на 0,32, а в 2009 г. на 0,40, следовательно, уменьшилась сумма дебиторской задолженности.

Коэффициент оборачиваемости кредиторской задолженности в 2008 г. вырос на 0,64, а в 2009 г. на 0,70, что означает уменьшение покупок в кредит.

В целом деловая активность ОАО «Этанол» высокая, о чём свидетельствует рост большинства показателей деятельности предприятия.

. Анализ прибыльности ОАО «Этанол».

Норма прибыли в 2009 г. уменьшилась на 3,44%, что говорит о небольшой прибыльности деятельности ОАО «Этанол».

Эффективность использования всех активов предприятия в 2008 г. уменьшилась по сравнению с 2007 г. на 0,02%.

В 2009 г. рентабельность продаж снизилась на 2,88, что свидетельствует о росте затрат на производство при постоянных ценах или имеющихся незначительно. Рентабельность собственного капитала в 2008 г. упала по сравнению с 2009 г. на 14,11%, что говорит о резком уменьшении эффективности использования ОАО «Этанол» собственного капитала.

. Кадровая политика предприятия.

Анализ кадровой политики предприятия проводилась на основе таких данных: 2007 г. - среднесписочная численность 661 человек, принято 12 человек, уволено 35 человек. 2008 г. - среднесписочная численность 638 человек, принято 26 человек, уволено 19 человек. 2009 г. - среднесписочная численность 650 человек, принято 20 человек, уволено 15 человек.

ОАО «Этанол» характеризуется невысоким коэффициентом приёма кадров, так, например в 2009 г. он составил 0,02.

Коэффициент выбытия также сравнительно невысок, в 2008 г. он составил 0,05, значит, на предприятии соблюдается постоянство, стабильность в кадрах.

Коэффициент текучести кадров составил в 2007 г., 2008 г. и 2009 г. равен 0,07, что свидетельствует о примерно одинаковом уровне сменяемости кадров в эти годы.

Из этого рисунка видно, что в 2007 г. персонал был более нестабилен, чем в 2008 г. и 2009 г., что негативно влияло на производительность труда, а также на конечный результат производства - прибыль.

Таким образом, можно сделать вывод, что на протяжении периода 2007 2009 гг. предприятие ОАО «Этанол» работало стабильно, улучшая при этом некоторые показатели производственно-хозяйственной деятельности. Несмотря на негативные изменения в экономике страны, ОАО «Этанол» является прибыльным предприятием, изыскивает возможности постоянно наращивать и обновлять ассортимент выпускаемой продукции, расширять рынки сбыта и число покупателей своей продукции. Анализируя финансовое состояние ОАО «Этанол» за период с 2007 г. по 2009 г., необходимо отметить, что предприятие достаточно эффективно функционировало в этот период.