Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
Для анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами необходимо проанализировать динамику показателей движения рабочей силы:
. Коэффициент оборота по приему рабочих;
. Коэффициент оборота по выбытию;
. Коэффициент текучести кадров;
. Коэффициент постоянства персонала предприятия.
Расчет и динамику данных показателей проведем с помощью табл. 31
Таблица 31 - Показатели движения рабочей силы ООО «Континент»
|
Показатель |
Алгоритм расчета |
2008 г. |
2009 г. |
Отклонение |
|
Среднесписочная численность работников, чел. |
ЧР |
82 |
73 |
-9 |
|
Количество прибывших работников, чел. |
Чпр |
21 |
16 |
-5 |
|
Количество уволившихся работников (включая сокращенных), чел. |
Чу |
12 |
15 |
3 |
|
Количество уволившихся работников (по собственному желанию и за нарушения), чел. |
Чус |
12 |
15 |
3 |
|
Количество работников, проработавших весь год, чел. |
Чпс |
75 |
64 |
-11 |
|
Коэффициент оборота по приему рабочих, % |
Кпр=Чпр/ЧР |
25% |
22% |
-3% |
|
Коэффициент оборота по выбытию, % |
Кв=Чу/ЧР |
14% |
20% |
6% |
|
Коэффициент текучести кадров, % |
Кт=Чус/ЧР |
14% |
20% |
6% |
|
Коэффициент постоянства персонала предприятия, % |
Кпс=Чпс/ЧР |
91% |
87% |
-4% |
| | | | | | | | |
Согласно табл. 31 коэффициент оборота по приему рабочих уменьшился на 3%, что говорит об уменьшении численности работников. При этом коэффициент постоянства персонала остается на одном уровне (87-91%), что оценивается положительно для успешного функционирования предприятия.
Для оценки соответствия квалификации рабочих выполняемым работам сравниваются средние тарифные разряды работ и рабочих:
, 
, (53)
где Трi - тарифный разряд i-го вида; ЧРi - количество (численность) рабочих с i-м разрядом; Vрi - объем работ каждого вида.
Следует отметить, что если средний фактический разряд больше планового норматива, то это означает, что рабочим более высокой квалификации производиться доплата за использование их на менее квалификационных работах.
