Анализ труда и заработной платы

Факторный анализ производительности труда рассчитывается с помощью модели, представленной в виде формулы:

ПТ = ЗПсреднегод.1ппп*ЗО, (6)

где ЗПсреднегод.1ппп - среднегодовая зарплата одного работающего, в рублях;

ЗО - зарплатоотдача, руб./руб.

ΔПТЗП 1ппп ф/п=2625,87*5,989 - 15295 = 431,3 руб.

ΔТПзоф/п = 15577 - 15726,3 = -149,3 руб.

ΔТПобщф/п= 431,3 - 149,3 = 282 руб.

Анализ производительности труда, представленный в таблице 4.8, и факторный анализ, рассчитанный по формуле (6), показывают зависимость рассматриваемого показателя от фактического изменения величин зарплатоотдачи и среднегодовой зарплаты 1 работающего. В расчетном году изменение производительности труда положительно и составляет 282 рубля. На данное изменение первостепенное влияние оказала среднегодовая заработная плата 1 работающего, которая увеличила рассматриваемый показатель на 431,3 рублей. Что касается зарплатоотдачи, то ее фактическое значение отрицательно повлияло на производительность труда, уменьшив ее на 149,3 рубля.

Анализ труда и заработной платы выявил некоторые ключевые моменты в производственно-хозяйственной деятельности предприятия. В рассматриваемом периоде предприятие увеличило число работников ППП на 3 человека при стабильной величине объема заготовок, равной 100000 м3. Это связано, прежде всего, с углублением перерабатывающего производства. Кроме того, наблюдается рост среднегодовой заработной платы, как рабочих, так и служащих. Это является положительным фактором, поскольку работники получают определенный материальный стимул, что может привести к постепенному увеличению производительности труда. За счет превышения темпа роста ТП над темпом роста ФЗП в течение всего рассматриваемого периода снижается величина зарплатоотдачи, а также растет производительность труда.

В целом, практически все показатели заработной платы соответствуют норме и имеют стабильную динамику: растут значения фонда оплаты труда, среднегодовой заработной платы и многие показатели эффективности, что является положительным фактором.