Организация труда

Основанием для начисления заработной платы является табель учета рабочего времени и данные о выполненных объемах работ.

Все вопросы применения форм, систем и размеров заработной платы, материального стимулирования, выплаты вознаграждений и материальной помощи решаются по согласованию с профкомом.

Фактическое отработанное время включает:

время выполнения основных операций;

время выполнения подготовительно-заключительных операций (получение наряда, материалов, инструментов, ознакомление с технологией, документацией, подготовка и уборка рабочего места и др.);

перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда, правилами технологического нормирования и охраны труда.

Учет фактического времени работы ведется в табеле использования рабочего времени, который является первичным документом по труду.

Табель применяется для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, получения данных об отработанном времени каждым работником для начисления заработной платы, составления статистической отчетности по труду.

Учет времени работников, находящихся во всех видах отпусков, в служебных командировках, отсутствующих на работе в связи с временной нетрудоспособностью, выполнением государственных обязанностей, по другим причинам, осуществляется в табеле на основании приказов (распоряжений), записки об отпуске, листков нетрудоспособности, командировочных удостоверений, других документов.

В случае отсутствия работника на рабочем месте по производственной необходимости работник обязан зафиксировать время отсутствия в «Журнале ухода работника из филиала (района)».

Отсутствие работника на рабочем месте по личным вопросам оформляется его письменным заявления или увольнительной запиской.

Увольнительную записку подписывает руководитель структурного подразделения филиала либо директор или его заместители. Увольнительная записка сдается ответственному по ведению табеля с целью отражения в табеле фактически отработанного времени. Время отсутствия работника по личным причинам оформляется увольнительной запиской и учитывается как отпуск с разрешения администрации без сохранения заработной платы.

Учет фактического времени работы работника при совмещении профессии, работы с расширенной зоной обслуживания, выполнении обязанностей отсутствующего работника в связи с болезнью, трудовым и учебным отпуском и другим причинам производится на основании справки.

После надлежащего оформления Справка предоставляется одновременно с табелем в бухгалтерию и является основанием для выплаты работнику соответствующей доплаты.

В табеле учитывается количество отработанных и неотработанных каждым работником дней, а также общее число фактически отработанных часов, часов работы в ночное и сверхурочное время, часов отработанных в праздничные и выходные дни.

Табель составляется в одном экземпляре, подписывается начальником района и ответственным за составление табеля, визируется ПЭО, сектором кадров и утверждается директором.

Ответственность и контроль за учетом рабочего времени в табеле возлагается на:

руководителя структурного подразделения - за достоверность представленной информации;

ответственного за составление табеля - за правильность составления табеля, достоверность предоставленной информации;

сектор кадров - за достоверность следующей отраженной в табеле информации:

списочный состав работников (количество работников в подразделениях и их специальность в соответствии с учетными карточками);

учет прогулов;

включение в табель и исключение из него работников (дата принятия на работу, увольнения, перевода в другое подразделение согласно первичным документам по учету кадров).

Надбавки и доплаты

. За работу в ночные часы.

.За высокую квалификацию, сложность и напряженность в работе.

.За совмещение профессий, расширенную зону обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается рабочим, РСС, кроме руководителя, его заместителей, главных специалистов, начальников отделов.

.Бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основной работы, доплата за руководство бригадой с численностью (доплата устанавливается от тарифной ставки 1 разряда, установленной на предприятии):

от 5 до 10 человек

от 10 до 25 человек

свыше 25 человек

.Надбавки рабочим, тарифицируемым по разрядам и оплачиваемым по часовым тарифным ставкам, за профессиональное мастерство со стажем работы не менее одного года: