Формирование фонда оплаты труда в ООО «Миллениум-Л»

Успешная работа любого предприятия имеет прямую зависимость от условий оплаты труда сотрудников. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения его оплаты, дальнейшей мотивации служащих и, как следствие, росту производительности. Следовательно, анализ формирования и распределения фонда оплаты труда имеет огромное значение для успешной работы предприятия в условиях развития рыночных отношений.

Формирование и использование фонда оплаты труда (ФОТ) зависит от принятой в организации системы начисления заработной платы. В ООО «Миллениум-Л» принята повременная, сдельная и премиальная системы оплаты труда.

Например, руководители офисов продаж и менеджеры, работающие на договорной основе, от деятельности которых напрямую зависит объем продаж, получают заработную плату по сдельной системе оплаты труда: к фиксируемому окладу предусматривается начисление платы за каждую единицу выполненной работы. В частности, сотрудники интернет-магазина мебели торговой марки «Wonder Wood», реализацию которой осуществляет ООО «Миллениум-Л», получают надбавку в установленном размере 50 руб. за каждую совершенную через интернет-магазин сделку.

Руководящий состав ООО «Миллениум-Л» отвечает за прибыль организации в целом и получает премию в виде процента от прибыли; таким образом, работники напрямую заинтересованы в росте доходности предприятия.

К работникам, не включенным в штат организации, осуществляющим свои должностные обязанности на договорной основе, от которых напрямую не зависит объем продаж (специалист по кадрам, обслуживающий персонал), применяется повременная оплата труда - заработная плата начисляется по окладу за фактически отработанное время.

Для начала рассчитаем абсолютное и относительное отклонение фактической величины фонда оплаты труда (ФОТ) от базовой.

Абсолютное отклонение (∆ФОТабс) рассчитывается как разность между фактически использованными средствами на оплату труда и базовым ФОТ в целом по предприятию: ∆ФОТабс = ФОТ1 - ФОТ0 .

Абсолютное отклонение определяется без учета изменения объема производства продукции и не является достоверным критерием оценки экономии или перерасхода ФОТ.

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой заработной платы и базовым фондом, скорректированным на индекс объема производства продукции:

∆ФОТотн = ФОТ1 - ФОТск = ФОТ1 - (ФОТпер0 * Jвп + ФОТпост0) ,

где ∆ФОТотн - относительное отклонение по фонду оплаты труда;

ФОТ1 - фонд оплаты труда отчетного периода;

ФОТск - фонд оплаты труда базисный, скорректированный на индекс объема выпуска продукции;

ФОТпер0 и ФОТпост0 - соответственно переменная и постоянная сумма базисного фонда оплаты труда;

Jвп - индекс объема производства продукции.

Рассчитаем абсолютное и относительное отклонение по ФОТ для ООО «Миллениум-Л» на основании данных таблицы 2.17.

Таблица 2.26. Исходные данные для анализа расходов на оплату труда (2009-2010 гг.)