Анализ системы управления ООО «Миллениум-Л»

Управление организацией в условиях развития рыночных отношений подразумевает не только кадровый менеджмент, но и систему охраны труда, построение социально-трудовых отношений работников и работодателей предприятия.

Представим систему управления ООО «Миллениум-Л» схематически:

Рис. 3.1. Система управления ООО «Миллениум-Л»

Итак, социально-трудовые отношения в ООО «Миллениум-Л» зависят от вида трудового договора, лежащего в их основе. В зависимости от количества и видов трудовых договоров (срочные, долговременные, с неопределенным сроком, на выполнение конкретных функциональных обязанностей или определенной работы), мы можем выделить в ООО «Миллениум-Л» соответственно четыре вида трудовых правоотношений. Помимо этого, трудовой договор и, следовательно, трудовые правоотношения в анализируемой нами организации можно подразделить на коллективные и индивидуальные.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, договор регулирует трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работником в организации.

В коллективный договор включаются и те положения, которые трудовое законодательство прямо предписывает закреплять в этом договоре. Так, ст. 41 Трудового кодекса РФ предписывает фиксировать в коллективном договоре «Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия». В содержание договора обязательно включается указание о сроке действия, о порядке изменения договора, срока отчета сторон о выполнении коллективного договора.

Трудовой договор, заключаемый между ООО «Миллениум-Л» и отдельным индивидуумом, позволяет индивидуализировать и конкретизировать условия труда работника на основе его деловых качеств и с учетом имеющейся у него специальности и квалификации.

Огромное значение для регулирования социально-трудовых отношений в условиях развития рынка имеют профсоюзные организации. «Государство заинтересовано в сильных и ответственных социальных партнерах. Таких партнерах, которые способны активно содействовать защите социально-трудовых прав и интересов граждан и тем самым - защите и реализации стратегических интересов Российской Федерации. Рассчитываю, что профсоюзы достойно справятся с этой миссией». Данная цитата речи Президента Российской Федерации Д.А. Медведева должна являться основой разработки стратегии социального партнерства в ближайшей перспективе. К сожалению, в ООО «Миллениум-Л» отсутствует профсоюзная организация. Это означает, что интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с администрацией ООО «Миллениум-Л» представляют исключительно сами сотрудники в индивидуальном порядке. На наш взгляд, с целью совершенствования системы управления ООО «Миллениум-Л» необходимо обеспечить наличие представительных объединений, избираемых работниками.

Огромное значение в управлении современной организацией имеет система охраны труда. В ООО «Миллениум-Л» в состав системы охраны труда входят следующие элементы:

· Техника безопасности.

· Производственная санитария, которая определяется как система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работников вредных производственных факторов.

· Гигиена труда, которая характеризуется как профилактическая отрасль медицины, изучающая условия и характер труда, их влияние на здоровье и функциональное состояние человека, и разрабатывающая научные основы и практические меры, направленные на профилактику вредного и опасного воздействия факторов производственной среды и трудового процесса на работающих.

· Электробезопасность, под которой понимается состояние защищенности работника от вредного и опасного воздействия электротока, электродуги, электромагнитного поля и статического электричества.