Анализ системы управления ООО «Миллениум-Л»
· Пожарная безопасность, которая подразумевает состояние защищенности личности, имущества, общества и государства от пожаров.
· Промышленная безопасность, которая подразумевает состояние защищенности жизненно важных интересов личности и общества от аварий на опасных производственных объектах и последствий указанных аварий. В свою очередь охрана труда, электробезопасность, промышленная безопасность, пожарная безопасность являются составными частями
· безопасности жизнедеятельности - науки о комфортном и безопасном взаимодействии человека с техносферой.
· Управление безопасностью труда, то есть организация работы по обеспечению безопасности, снижению травматизма и аварийности, профессиональных заболеваний, улучшению условий труда на основе комплекса задач по созданию безопасных и безвредных условий труда.
Более подробно охрана труда и техника безопасности в ООО «Миллениум-Л» будет рассмотрена нами в следующей главе.
Кадровый менеджмент в ООО «Миллениум-Л» включает в себя следующие элементы:
. Подсистема планирования и маркетинга персонала.
. Подсистема найма и учета персонала.
. Управление служебно-профессиональным продвижением.
. Подсистема мотивации и стимулирования персонала.
. Подсистема социального развития.
. Подсистема развития оргструктур управления.
Представим систему управления персоналом ООО «Миллениум-Л» схематически:
Рис. 3.2. Элементы системы управления персоналом ООО «Миллениум-Л»
На наш взгляд, в организации отсутствуют такие элементы кадрового менеджмента, как правовое и информационное обеспечение управления персоналом, управление трудовыми отношениями, которые неразрывно связаны с рассмотренными выше структурами управления ООО «Миллениум-Л». Таким образом, в организации отсутствует действующая система оценки и мониторинга работы персонала, а также система управления конфликтами в коллективе. Для более детального рассмотрения структуры кадрового менеджмента в ООО «Миллениум-Л» проведем анализ эффективности использования трудовых ресурсов в организации.
